Microsoft: Ofise Dönüşte Amazon ve Dell’i Takip Etmeyecek – Ancak Bir Sorun Var
Diğer büyük teknoloji şirketleri isteksiz çalışanlarını ofise geri dönmeye zorlarken, Microsoft aynı yolu izlemiyor.
Microsoft, çalışanlarına esnek çalışma politikasıyla ilgili herhangi bir değişiklik düşünmediğini, ancak bunun verimliliğin düşmemesi koşuluna bağlı olduğunu belirtti.
Business Insider’ın iki çalışanı kaynak göstererek aktardığına göre, Microsoft’un Bulut ve Yapay Zeka Kıdemli Başkan Yardımcısı Scott Guthrie, Microsoft’un bu konudaki tutumunu bir iç toplantıda çalışanlara iletti. Toplantıya katılan çalışanlar isimlerinin açıklanmamasını istedi.
Microsoft, kendi açıklamasına göre hibrit bir çalışma ortamını destekliyor ve ofis katılımı veya çalışma yeri konusunda “tek tip” bir yaklaşım benimsemiyor.
Microsoft, Business Insider’a yaptığı açıklamada, esnek çalışma politikasında herhangi bir değişiklik olmadığını doğruladı.
Guthrie, şirketin bu tutumunu sürdürmesinin verimliliğe bağlı olacağını, ancak Microsoft’un bu konuda endişelendiğini gösteren herhangi bir işaret olmadığını ekledi. Aslında, Microsoft’taki bazı üst düzey yöneticiler uzaktan çalışmayı aktif olarak destekliyor.
Microsoft BT Direktörü Keith Boyd, bir şirket blog yazısında, “Eğer doğru şekilde yapmaya zaman ayırırsanız, çalışanlarınız daha ilgili, daha üretken ve daha bağlı olacak, hatta aradaki mesafeler kilometrelerce olsa bile” diye yazdı.
Boyd ayrıca, “Ve çalışanlarınız, sizden daha gelişmiş ve esnek bir modeli olan bir rakibe geçme olasılıkları çok daha düşük olacak,” diye ekledi.
Microsoft kendi yolunu çiziyor
Şu anda Microsoft, farklı bir konumda duruyor. Pandemiyle gelen değişiklikleri geri almak isteyen firmaların geri dönüş (RTO) politikaları son aylarda birçok tartışmanın kaynağı oldu.
Amazon ve Dell, bu konuda en yüksek sesli firmalar arasında yer aldı ve her ikisi de çalışan direnişi ve sektör eleştirilerine rağmen daha sıkı RTO politikaları açıkladı.
En son olarak, Amazon CEO’su Andy Jassy, 2025 Ocak ayından itibaren tam beş gün boyunca ofisten çalışma zorunluluğu getireceğini duyurdu. Bu hamle, Amazon’un 2023′te haftada üç gün ofiste çalışma zorunluluğu getirmesinin ardından büyük bir tepki almasına rağmen yapıldı.
Bu duyurunun ardından sızdırılan bir iç çalışan anketi, teknoloji devine yönelik memnuniyetsizliğin devam ettiğini ve ortalama çalışan memnuniyet puanının 5 üzerinden 1.4 olarak ölçüldüğünü ortaya koydu.
Dell’deki çalışanlar da benzer tepki verdi. Firma, uzaktan çalışanlara terfi fırsatlarını kaçırma riskiyle karşı karşıya olduklarını söyledi. Birçok çalışan bu riski almaya hazır olduklarını belirtti ve sonraki ay sızdırılan iç anket, çalışan memnuniyetinin hızla düştüğünü ortaya koydu.
Şirketler hedefi ıskalıyor
Uzaktan çalışma platformu Remote’un CPO’su Barbara Matthews’a göre, birçok şirket esnek çalışma konusundaki yaklaşımını geri adım attığı için hata yapıyor.
Matthews, ITPro’ya yaptığı açıklamada, bu durumun, çalışanların fiziksel olarak ofiste bulunmaları ve izlenmeleri gerektiğine dair bir inancı işaret ettiğini söyledi ve bunun iki nedenle sorunlu bir düşünce yapısı olduğunu belirtti.
Matthews, “Öncelikle, bu durum yönetim ile çalışanlar arasındaki ilişki için kötü bir temel oluşturur. Çalışanların güvenilmediğini hissetmelerine yol açar ve bu da üretkenliği olumsuz etkileyebilecek bir mevcudiyet kültürünü teşvik eder,” dedi.
“Sürekli devam eden yetenek açığı sorunlarıyla mücadele ederken, esnek çalışma fırsatlarını ortadan kaldırmak, yetenek çekme ve elde tutma mücadelesine de zarar verir,” diye ekledi.
Matthews, çalışma uygulamalarını daha az esnek hale getiren şirketlerin, potansiyel yetenek havuzlarının küçüleceğini ve potansiyel çalışanlar için daha az cazip hale geleceklerini belirtti.
