Yazılımcı iş ilanları arasından en iyi yazılımcıyı seçin!
Yazılımcı iş ilanları arasından en iyi yazılımcıyı seçin!
Yazılımcı iş ilanları arasından en iyi yazılımcıyı seçin!
Yazılımcı iş ilanları arasından en iyi yazılımcı nasıl seçilir? Bugün size bu ipucunu veriyoruz.
Dijital dönüşümün yaygınlaşmasıyla birlikte, bir yazılımcıyı işe almak artık yaygın bir olay haline geldi. Birçok yöneticinin artık yeterince yazılımcı işe aldığını ve bunu kolayca yapabileceklerini düşünebilirsiniz. Ancak pratikte, işletmeniz için doğru kişiyi bulmak önemli bir zorluk olabilir.
Sorunun bir kısmı yetenekli kodlayıcılar için yüksek talepten kaynaklanıyor. Piyasadaki en yetenekli adaylar genellikle güçlü bir iş teklifi yapmak için en hızlı adım atan işveren tarafından hızla yakalanıyor.
İşe alım sürecini hızlandırmak mantıklı bir çözüm gibi görünse de, göründüğü kadar kolay değil ve diğer büyük engeli oluşturuyor: Programlamayı bilmeyenler için adayları değerlendirmek zor.
Kodlama bilmeyenler için, programlama dillerinin teknik tarafı ve biryazılımcının işi iyi yapabilmesi için gerekebilecek beceri çeşitliliği, Rosetta Taşı olmadan hiyeroglif çözmek gibidir. Örneğin, Java ile Javascript arasında büyük bir fark vardır. Ancak bu ve diğer programlama gerçeklerini bilmiyorsanız, özgeçmişleri tararken ve mülakatlar yaparken bunları uygulayamazsınız.
Peki, bir yazılımcıyı nasıl işe alırsınız, hatta kendiniz bir yazılımcı değilseniz? İşte kod hakkında hiçbir şey bilmeseniz bile ideal adayı belirlemenize yardımcı olacak birkaç adım:
- Gerçekten İhtiyacınız Olan Becerileri Belirleyin: yazılımcı aramaya başlamadan önce, ihtiyacınız olan becerileri net bir şekilde anlamak çok önemlidir. İşletmenizin veya projenizin gereksinim duyduğu programlama dillerini, çerçeveleri ve araçları belirleyin. yazılımcının üstleneceği belirli görevleri ve sorumlulukları açıklayın. İyi bir iş tanımı, ihtiyaçlarınızla uyumlu adayları çekecektir.
- Teknik Becerileri Değerlendirin: Teknik beceriler, programlamanın temel bir yönüdür. İşe alım sürecinde adayın teknik becerilerini çeşitli yöntemlerle değerlendirin:
- Teknik Mülakat: Teknik mülakat yaparak adayın problem çözme yeteneklerini, kodlama becerilerini ve algoritmaları ile veri yapılarını anlama yeteneklerini değerlendirin.
- Kodlama Testi/Proje: Adaya, yazılımcının yapacağı işe benzer küçük bir kodlama testi veya proje verin. Bu, adayın kodlama tarzını, detaylara dikkatini ve işlevsel kod üretme yeteneğini gösterir.
- Portfolyo/Çalışma Örnekleri: Adayın portfolyosunu veya çalışma örneklerini inceleyerek deneyimini ve önceki çalışmalarının kalitesini değerlendirin.
- Yumuşak Becerileri ve Uyumu Değerlendirin: Teknik beceriler kadar, yumuşak beceriler ve kültürel uyum da başarılı bir işe alım için önemlidir. Aşağıdaki faktörleri göz önünde bulundurun:
- İletişim Becerileri: Bir yazılımcının takım üyeleri, paydaşlar ve muhtemelen teknik olmayan meslektaşlarla etkili iletişim kurabilmesi önemlidir. İletişim becerileri, yanlış anlamaları önler ve işbirliğini kolaylaştırır.
- Problem Çözme ve Uyum Yeteneği: Programlama genellikle karmaşık sorunların çözülmesini ve değişen gereksinimlere uyum sağlanmasını gerektirir. Kritik düşünebilme, yenilikçi çözümler bulabilme ve zorlukları etkili bir şekilde ele alabilme yeteneğine sahip adayları tercih edin.
- Takım İşbirliği: Adayın bir ekip içinde nasıl çalışabileceğini değerlendirin. İşbirliği ve yapıcı geri bildirim alma ve verme becerileri, olumlu bir takım dinamiği oluşturur.
- Kültürel Uyum: Adayın değerleri, iş etiği ve tutumu şirket kültürünüzle uyumlu mu? İyi bir kültürel uyum, daha iyi takım uyumuna ve genel üretkenliğe yol açabilir.
Unutmayın ki iyi bir yazılımcı sadece kodlama becerilerine sahip olmakla kalmaz, aynı zamanda problem çözme, organizasyon ve takım çalışmasında da güçlü olmalıdır. Bu becerileri aşağıdaki soruları sorarak değerlendirebilirsiniz:
- Bir şey çalışmayı durdurduğunda, nasıl sorun teşhis edersiniz?
- Gecikmiş bir projede çalışıyor olsaydınız ne yapardınız?
- Sektördeki gelişmeleri nasıl takip edersiniz?
- Başkasının hatası nedeniyle başarısız olan bir projenin içinde yer aldınız mı?
İşletme kültürünüzle uyumlu mu? Yazılımcı adaylarınızı daraltmanın son adımı, iş stiliyle ilgilidir. Adayın işe ve organizasyonunuza uygun olduğundan emin olmalısınız. Aşağıdaki alanlarda işletmenizle uyumlarını değerlendirebilirsiniz:
- Deneyim – Aday, geçmişte benzer büyüklükte bir şirket veya ekip için çalıştı mı?
- İletişim – Aday, teknik olmayan liderlikle işbirliği yapabilir mi?
- Kişisel değerler – Adayın ilgi alanları, şirketinizinkiyle uyumlu mu? Örneğin, adayınız aynı zamanda yenilik yapma veya müşterilere en iyi deneyimi sunma konusunda bir taahhüde sahip mi?
- Araç seti – Aday, özellikle sürüm kontrol sistemleri ve geliştirme ortamları gibi geliştirme araçlarınızla tanıdık mı? Tercih ettiğiniz geliştirme metodolojisi olan Agile veya DevOps gibi bir deneyimi var mı?
İş teklifiniz yeterince cazip mi? Programlama yeteneği için talep büyük ve ABD’nin çoğu bölgesinde ihtiyaçları karşılamak için yeterli programcı işe alınamıyor. Bu gerçek, programcı maaşlarında yansır. Adayların talebe göre değişen maaşlarını Robert Half Maaş Rehberi’nde bulabilirsiniz. Maaşların bölgesel farklılıklara tabi olduğunu unutmayın. Bölgenizdeki maaş aralıklarını Maaş Rehberi ile kontrol edebilirsiniz.
Programcıları mülakat yapmaya hazır olduğunuzda, hızın fark yaratabileceğini unutmayın. ABD’deki 2.500’den fazla CIO’nun bir anketine göre, personel düzeyindeki IT rolleri için adayların yüzde 69’u, mülakattan sonra iki hafta içinde geri dönüş alamazlarsa ilgi kaybeder.
Bu, hızlı hareket eden ve hızla uygun bir teklif sunabilen işverenlerin bir programcı veya diğer IT profesyoneli işe alırken büyük bir avantajı olduğu anlamına gelir.
Makalenin orjinal kaynağını bu linkten okuyabilirsiniz.
Tüm yazılarımızı buradan okuyabilirsiniz.
